ücretsiz izinde kıdem tazminatı

Ücretsiz İzinde Geçen Süreler

  • T.C. YARGITAY
  • Hukuk Genel Kurulu
  • Esas: 2012/9-303
  • Karar: 2012/317
  • Karar Tarihi: 11.04.2012

İŞÇİ ALACAĞI DAVASI – İŞÇİNİN İŞ VERİLMEDİĞİ GÜNLERDE ZAMANINI İŞYERİNDE GEÇİRMEMESİ – ÇALIŞILMAYAN GÜNLERİN KIDEMDEN SAYILMA OLANAĞININ BULUNMAMASI – ÇALIŞILAN VE ÇALIŞILMIŞ SAYILAN GÜNLERİN TOPLAMI ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI

ÖZET: Somut uyuşmazlıkta ssk kayıtlarına, tanık anlatımlarına ve özellikle tarafların kabulünde olduğu üzere, davacı işçi özellikle 2004 yılından önce işyeri uygulaması ile iş olduğunda işe çağırılmakta ve çağrıldığı günler için ücret ödenmekte ve SSK primi de çalışılan süreye göre yatırılmaktadır. Davacı işçi iş verilmediği günlerde zamanını işyerinde geçirmemektedir. Davacı işçi İş Kanununda tam olarak karşılamasa da çağrı usulü bir çalışma şekline göre çalışmaktadır. Davacının aralıklı çalıştığı kabul edilmelidir. Bu tür çalışmada çalışılmayan günlerin kıdemden sayılma olanağı yoktur. Davacının çalışılan ve çalışılmış sayılan günleri toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Okumaya devam et

  • “İşverenler ve İşletmeler İçin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlık Hizmetleri Rehberi”miz ilknursezgintemel@gmail.com adresinden talepte bulunan İşletmelere internet ortamında gönderilmektedir.
DİKKAT:
Randevu neticesinde avukatlarla yapılan görüşmeler danışmanlık ücretine tabidir.
İletişim bilgileri için tıklayınız
Danışmanlık hizmeti ve ücreti için tıklayınız