Kıdem tazminatı

İkale sözleşmesi-Kıdem tazminatı

  • T.C. YARGITAY
  • 9.Hukuk Dairesi
  • Esas: 2009/28709
  • Karar: 2010/1011
  • Karar Tarihi: 25.01.2010

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – ÜCRET VE SİGORTA PRİMLERİ KONUSUNDA TARTIŞMA ÇIKTIĞI – İŞVERENCE HAKLI BİR NEDEN OLMADAN FESİH – İSTİFA DİLEKÇESİNİN BASKI ALTINDA İMZALANMASI – BİLİRKİŞİ HESAPLAMASININ DEĞERLENDİRİLMESİ GEREĞİ – DAVANIN KABULÜ GEREĞİ

ÖZET: Mevcut delil durumuna ve dinlenen davacı tanıklarının beyanına göre ücret ve sigorta primleri konusunda tartışma çıktığı ve bunun üzerine iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir neden olmadan feshedildiği, istifa dilekçesinin baskı altında imzalandığı anlaşılmaktadır. Böyle olunca, bilirkişi tarafından yapılan hesaplama değerlendirmeye tabi tutularak davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekir. Davanın reddi hatalı olmuştur.

(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 24, 57) Okumaya devam et

Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Tespiti

  • YARGITAY
  • 9. HUKUK DAİRESİ
  • E: 2007/27615
  • K: 2008/26209
  • T: 10.10.2008

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı, davalı işyerinde aşçı olarak çalıştığını, fazla çalışma ücretinin tahsili için işveren aleyhine dava açması üzerine akdin işverence kötü-niyetle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve kötüniyet tazminatları ile yıllık izin, hafta ve genel tatil ücretlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacımın mevsimlik işçi olduğunu, iş güvencesi kapsamında bulunduğunu kıdem tazminatının ise ödendiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının mevsimlik işçi olduğu kabul edilerek yıllık izin ücreti, hafta tatillerini kullandığı belirtilerek de hafta tatili ücretleri reddedilmiş, bakiye kıdem tazminatı ile kötüniyet tazminatı ve genel tatil ücret istekleri ise kabul edilmiştir. Okumaya devam et

Aynı Davada Ancak Bir Kez Islah Hakkı Kullanılabilir

  • T.C.
  • YARGITAY
  • 9. HUKUK DAİRESİ
  • E. 2002/10294
  • K. 2002/23785
  • T. 16.12.2002

• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( Davacının Davalıyı Dava Tarihinden Önce Temerrüde Düşürmüş Olmaması )

• ISLAH ( Aynı Davada Ancak Bir Kez Islah Hakkının Kullanılabilmesi )

• İZİN ÜCRETİ ALACAĞI ( Davacının İzin Taleplerini Gösterir Belgelerin İznin Kullanıldığına Delil Olmaması )

1086/m.83, 1475/m.13,14,17

ÖZET : İki taraftan her biri usule ilişkin yaptığı muameleyi tamamen veya kısmen ıslah edebilir. Aynı davada ıslah hakkı ancak bir kez kullanılabilir. Somut olayda davacı ikinci kez ıslah talebinde bulunduğundan ikinci ıslaha konu taleplerle ilgili davanın kabul edilmesi isabetsizdir. Okumaya devam et

İş Davalarında Zamanaşımı – Faiz – İspat Yükü

Hazırlayan: Av. İlknur SEZGİN TEMEL

(NOT: Aşağıdaki makalede geçen zamanaşımı süreleri yeni mevzuatlar sonucu güncelliğini yitirmiştir)



Çeşitli Tazminat, işçi alacakları ve tespit davalarına ait, faiz, zamanaşımı / hak düşürücü süre, ücret, ispat yükü gibi pratik bilgilerin bir arada görünebileceği bu araştırma yazımı pek çok kaynağı ve yüzlerce Yargıtay Kararı’nı tarayarak hazırladım.

Bilgilerin topluca görünürlüğünü sağlamak için açıklama ve kararları dipnotlara işlemeyi uygun buldum.

Faydalı olması dileğimle.



-TAZMİNAT DAVALARI-

 

A-     İHBAR TAZMİNATI:


Faiz : Yasal faiz / temerrüt faizi [1]

Faiz başlangıç tarihi : Takip / İhtarname / Dava tarihi. [2], [3]

Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi. [4]

Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi.

Hangi ücret                           : Bir günlük giydirilmiş ücret [5]

İspat Yükü                            : Davalı işverende. [6]

B-     KÖTÜNİYET TAZMİNATI:


Faiz : Yasal faiz / temerrüt faizi

Faiz başlangıç tarihi : Takip / İhtarname / Dava tarihi.

Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi.

Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi.

Hangi ücret                           : Bir günlük giydirilmiş ücret

İspat Yükü                           : Kötüniyet iddiasında bulunan işçiye aittir. [7]

 

C-     KIDEM TAZMİNATI:


Faiz : Mevduata uygulanan en yüksek faiz. [8]

Faiz başlangıç tarihi : Hakkın doğduğu / Fesih tarihinden itibaren [9], [10]

Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi. [11]

Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi. [12]

Hangi ücret                           : Son bir günlük giydirilmiş ücret. [13]

İspat Yükü                           : Davalı işverende. [14]

Okumaya devam et

DİKKAT:
Randevu neticesinde avukatlarla yapılan görüşmeler danışmanlık ücretine tabidir.
İletişim bilgileri için tıklayınız
Danışmanlık hizmeti ve ücreti için tıklayınız

Çalışma Saatlerimiz:

Hafta içi.........: 09:00 - 18:00
Cumartesi.....: 10:00 - 15:00