işe iade tazminatı

İŞE İADE DAVALARI

İŞE İADE DAVALARI

 

Yazan: Av. İlknur SEZGİN TEMEL

Not: Aşağıdaki makalede geçen bazı bilgiler mevzuat değişiklikleri sebebiyle güncelliğini yitirmiştir. Hak kaybına uğramamak için bir avukattan profesyonel yardım almanız önerilir.

GİRİŞ: Bu çalışmamda işe iade davaları hakkında bilinmesi gereken pratik bilgileri, kısaca mevzuattaki düzenlemeleri ve en sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. Açıklamaların anlaşılırlığını sağlamak amacıyla örnekleme yöntemi kullanılmıştır.

I- MEVZUATTAKİ DÜZENLEMELER

1-                  GÖREVLİ MAHKEME: Kuşkusuz İş Mahkemesidir. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesidir. Örn: Kars’ta işyeri olan bir işçi için görevli mahkeme İş Mahkemesi sıfatıyla Kars Asliye Hukuk Mahkemesidir.

2-                  YETKİLİ MAHKEME: 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 5.maddesine göre işverenin ikametgahı sayılan yer mahkemesi (Ticaret Sicil Kaydının bulunduğu yer) veya işçinin işini yaptığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesi yetkili. Bu düzenlemeye aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.  Örn: Merkezi İstanbul’da olan bir işletmenin bünyesindeki fabrika Ankara’nın Kazan ilçesinde ise, fabrikadaki iş akdi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçi davasını İstanbul’daki iş mahkemelerinde açabileceği gibi, Kazan ilçesi, Ankara Büyükşehir İlçe Belediyesi olduğundan Ankara İş Mahkemesi’nde de açabilir.

II- İŞE İADE DAVASININ KOŞULLARI: Okumaya devam et

İşe iade davası / iş güvencesi tazminatı / işe başlatmama

  • T.C.
  • YARGITAY
  • 9. HUKUK DAİRESİ
  • E. 2007/29283
  • K. 2008/27243
  • T. 14.10.2008

DAVA : İşe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmayan işveren; boşta geçen süreye ait 4 aylık ücretleri ve mahkemece takdir edilen iş güvencesi tazminatını ödemek zorundadır.

İşe iade başvurusunun ardından işverenin daveti üzerine işe başlamayan işçi; boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücretleri ve iş güvencesi tazminatını işverenden talep edemez.

İşe iade davası sonunda işçinin başvurusu, işverenin işe başlatmaması ve buna bağlı olarak ihbar tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Okumaya devam et

DİKKAT:
Randevu neticesinde avukatlarla yapılan görüşmeler danışmanlık ücretine tabidir.
İletişim bilgileri için tıklayınız
Danışmanlık hizmeti ve ücreti için tıklayınız