gelir vergisi

İhbar Tazminatı – önelleri

AKTİN FESHİNDE BİLDİRİM (İHBAR TAZMİNATI)
4857 Sayılı İŞ KANUNU’na Göre;
Süresi Belirli Olmayan Hizmet Akitlerinin Feshinden Önce Durumun Diğer Tarafa Aşağıda Belirtilen Süreler Kadar Önce Bildirilmesi veya Tazminat Olarak Ödenmesi Gerekir. (Kanun 4857 / m.17)
İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin 2 Hafta 2 Haftalık Ücret
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin 4 Hafta 4 Haftalık Ücret
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin 6 Hafta 6 Haftalık Ücret
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin 8 Hafta 8 Haftalık Ücret

1- Yasalarda belirtilen bildirim önelleri asgari olup hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Bildirim önellerinde yasal bir tavan bulunmamaktadır.

2- Yargıtay ihbar tazminatının işçinin ölümü halinde mirasçılarına geçemeyeceğini kabul etmiştir. Yasalarda bu konuda bir boşluk bulunmaktadır. Yargıtay kararında, ihbar tazminatının devredilemez şahıs alacaklarından olduğunu ve bu nedenle mirasçılara geçmesinin mümkün olmadığını ifade etmektedir.

3- İhbar Tazminatı %06,6 oranında DAMGA VERGİSİ’ne ve Gelir Matrahlarına göre %15, %20, %27, %35 GELİR VERGİSİ’ne tabidir. 2012 Gelir Vergisi Dilimleri yazının en altındadır.

193 sayılı Gelir Vergisi Yasası’nın 25/7. bendine göre, işten çıkarma tazminatları vergiden muaf olmasına rağmen, Maliye Bakanlığı işten çıkarma tazminatı olarak kabul etmemekte ve vergilendirmektedir. İzmir 1. Vergi Mahkemesi’nin 1991/996 Esas, 1992/212 sayılı Kararı’nda belirttiği üzere, ihbar tazminatının gelir vergisinden istisna olması yerinde olacaktır.

4- İhbar tazminatı sigorta priminden muaftır.

5- İhbar tazminatı İcra İflas Yasası’nın 206. maddesi gereğince, işverenin iflası halinde beşinci sıradaki imtiyazlı alacaklar içinde yer almaktadır.

6- İhbar tazminatı B.K. m. 125’e göre on yıllık zamanaşımına tabidir.

7- Borçlar Kanunu 333/2. maddesine göre, işçinin işverene olan ihbar tazminatı borcu işverenden olan ücret alacağından mahsup edilebilir.

8- İhbar tazminatının hesaplanmasında işçinin ücretine ilaveten sağlanmış bulunan para ve parayla ölçülmesi mümkün akdi, TİS ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Söz konusu kazançların arızi nitelikte olmaması, miktarının kesin olarak öngörülebilmesi şartı vardır. Örneğin fazla mesai ücretleri ihbar (ve kıdem) tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin hesabında dikkate alınmaz.

9- Yargıtay ihbar tazminatı için gecikme faizinin hizmet akdinin sona erdiği tarihten değil, temerrüt tarihinden itibaren yürütüleceğini ve faiz oranının da yasanın kıdem tazminatı için öngördüğü “mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır” hükmün aksine, yasal faiz oranının olacağını öngörmektedir. Bu linkteki çalışmama ve dipnotlardaki kararlara göz atabilirsiniz.

10- İhbar tazminatının ödenmemesi durumunda mülga 1475 sayılı İş Yasası’nın aksine 4857 sayılı İş Yasası’nda idari para cezası öngörülmemiştir.

(kısmen alıntıdır)

2012 yılında elde edilecek gelirler için uygulanan gelir vergisi tarifeleri
Gelir Dilimi Vergi Oranı(%)
10.00,00 – liraya kadar 15
25.000,00 – liranın 10.000,00 – lirası için 1.500 TL, fazlası için 20
58.000,00 – liranın 25.000,00 – lirası için 4.500 TL (ücret gelirlerinde 88.000 TL için 25.000 TL’si için 4.500) fazlası için 27
58.000 TL’den fazlasının 58.000 TL’si için 13.410 TL (ücret gelirlerinde 88.000 TL’den fazlasının 88.000 TL’si için 21.510 TL), fazlası 35
  • “İşverenler ve İşletmeler İçin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlık Hizmetleri Rehberi”miz ilknursezgintemel@gmail.com adresinden talepte bulunan İşletmelere internet ortamında gönderilmektedir.
DİKKAT:
Randevu neticesinde avukatlarla yapılan görüşmeler danışmanlık ücretine tabidir.
İletişim bilgileri için tıklayınız
Danışmanlık hizmeti ve ücreti için tıklayınız