ankaradaki iş avukatları

Yılda 11 ay’ı aşan çalışmalar mevsimlik iş olarak kabul edilemez – Yıllık ücretli izne hak kazanıldığının kabulü gerekir

  • T.C. YARGITAY
  • 9.Hukuk Dairesi
  • Esas:  2012/1640
  • Karar: 2012/1165
  • Karar Tarihi: 23.01.2012

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ ÇALIŞMASININ ONBİR AYIN ÜZERİNE ÇIKTIĞI YIL VE SONRASI İÇİN İŞYERİNDE FİİLEN ÇALIŞILAN SÜRELERE GÖRE HESAPLANACAK İZİN ÜCRETİNİN KABULÜ – DAHA ÖNCEKİ ÇALIŞMALARIN MEVSİMLİK İŞ STATÜSÜNDE GEÇMESİ

ÖZET: Davacının çalışmasının onbir ayın üzerine çıktığı yıl ve sonrası için işyerinde fiilen çalışılan sürelere göre hesaplanacak olan izin ücretinin kabulüne karar verilmeli, daha önceki çalışmalar (onbir ayı geçen yıllar hariç) mevsimlik iş statüsünde geçmiş olmakla isteğin reddine karar verilmelidir. Mahkemece gerekirse bu yönden bilirkişiden ek rapor alınmalı ve sonucuna göre istekle ilgili bir karar verilmelidir. Hatalı değerlendirme ile sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir. Okumaya devam et

Fazla çalışma ücreti-bordronun imzalanmış olması-fazla çalışma ücretinde takdiri indirim

  • T.C. YARGITAY
  • 9.Hukuk Dairesi
  • Esas:  2012/264
  • Karar: 2012/1209
  • Karar Tarihi: 23.01.2012

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHEDİLDİĞİ – DAVACININ İHTİRAZI KAYITSIZ İMZALADIĞI AYLAR HESAP DIŞI BIRAKILARAK DAVACININ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI GEREĞİ – HATALI BİLİRKİŞİ RAPORUNA İTİBAR EDİLMESİ

ÖZET: Somut uyuşmazlıkta emsal nitelikte verilen karar çalışma süreleri konusunda aynı nitelikte olduğundan, davacının ihtirazı kayıtsız imzaladığı ve fazla çalışma ücreti ödemesi öngören aylar hesap dışı bırakılarak davacının fazla çalışma ücreti hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Eksik ve hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek fazla çalışma ücretinin ayrıca ödenen aylar için hüküm altına alınması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

(4857 S. K. m. 68)

Dava: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.  Okumaya devam et

İşçi Alacakları – Kısmi Dava – Hesap Raporu Alınması Gereği – Talep Konusunun Tartışmalı Olması

  • T.C. YARGITAY
  • 9.Hukuk Dairesi
  • Esas:  2012/1757
  • Karar: 2012/5742
  • Karar Tarihi: 27.02.2012

ÖZET: Mahkemece dava konusu alacağın belli olduğu, kısmi dava açılmasında davacının hukuki yararının olmadığı kabul edilmiştir. Dava şartı olan hukuki yarar şartı tamamlanması gereken şartlardandır. Davacı vekiline davasını tam dava olarak devam etmesi ve dava şartı olan hukuki yarar şartında eksikliği gidermesi için bir haftalık kesin süre verilmesi gerekirken, Mahkemece kesin süre verilmeden davanın usulden reddi isabetsiz olmuştur.

(4857 S. K. m. 8, 25, 67) (6100 S. K. m. 107, 109, 114, 115, 119) Okumaya devam et

DİKKAT:
Randevu neticesinde avukatlarla yapılan görüşmeler danışmanlık ücretine tabidir.
İletişim bilgileri için tıklayınız
Danışmanlık hizmeti ve ücreti için tıklayınız

Çalışma Saatlerimiz:

Hafta içi.........: 09:00 - 18:00
Cumartesi.....: 10:00 - 15:00