a) İş Hukuku

Yıllar İtibariyle Günlük Yurtdışı Borçlanma Miktarı

SGK’ya başvuru tarihine göre Yurtdışı borçlanmalarda kullanılacak en düşük ve en yüksek  günlük prim miktarları.

BİR GÜNLÜK PRİME BİR GÜNLÜK
ESAS KAZANCIN BORÇLANMA BEDELİNİN
Alt Sınırı Üst Sınırı Alt Sınırı Üst Sınırı
08/05/2008-30/06/2008 20,28 131,82 6,49 42,18
01/07/2008-31/12/2008 21,29 138,39 6,81 44,28
01/01/2009-30/06/2009 22,2 144,3 7,1 46,18
01/07/2009-31/12/2009 23,1 150,15 7,39 48,05
01/01/2010-30/06/2010 24,3 157,95 7,78 50,54
01/07/2010-31/12/2010 25,35 164,78 8,11 52,73
01/01/2011-30/06/2011 26,55 172,58 8,5 55,23
01/07/2011-31/12/2011 27,9 181,35 8,93 58,03
01/01/2012-30/06/2012 29,55 192,08 9,46 61,47
01/07/2012-31/12/2012 31,35 203,78 10,03 65,21
01/01/2013-30/06/2013 32,62 212,03 10,44 67,85
01/01/2014-30/06/2014 35,70 232,05 11,42 74,26
01/07/2014-31/12/2014 37,80 245,70 12,10 78,62
01/01/2015-30/06/2015 00 00 12,83 83,33
01/07/2015-31/12/2015 00 00 13,584 88,27
01/01/2016-31/12/2016 00 00 17,568 xxx

Yurtdışı Borçlanma İşlemleri – Borçlanma Şartları

Web sitemin değerli ziyaretçileri,


Aşağıdaki yazı SGK’nın sitesinden alınmış olup,  her ne kadar aşağıdaki yazıda borçlanma isteyebilmek için Türk Vatandaşı olma koşulu bulunuyorsa da  DAVA YOLUYLA Türk Vatandaşlığını kaybetmiş kişilerin de borçlanma işlemi yapması mümkündür.

Yurtdışı Borçlanma İşlemleri

08/5/1985 tarihli ve 3201 sayılı “Yurtdışında Çalışan Türk Vatandaşlarının Yurtdışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun”, 22/5/1985 tarihli  Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarih itibari ile yürürlüğe girmiştir. Bu kanunla, Türk vatandaşlarının yurt dışında geçen sürelerinin borçlanma yoluyla sosyal güvenlikleri bakımından değerlendirilmesi amaçlanmıştır.

Borçlanma kapsamındaki süreler

– Yurtdışında geçen sigortalılık süreleri,
– Bu süreler arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri,
– Ev kadını olarak geçen sürelerdir. Okumaya devam et

Yurtdışı borçlanma – Ev kadınının yurtdışı borçlanması – Yurtdışında işe ilk giriş tarihinin Türkiye’de de sayılması davaları

Web sitemizin Değerli ziyaretçileri,

Son zamanlarda özellikle Almanya’da mukim, Türk Vatandaşlığını zorunlu olarak kaybetmiş gurbetçilerimizden gelen istekler üzerine bazı hususları somut olarak ortaya koymak amacıyla kısa bir bilgilendirme yazısı yayımlamak durumunda hissettim kendimi.

Hukuk Büromuzda

-Yurtdışında ev kadını olarak geçen sürelerin Türkiye’de sigortalı olarak geçen süreler olarak tespiti davaları,

– Yurtdışı işe ilk giriş tarihinin Türkiye’de de işe ilk giriş tarihi olarak tespiti davaları,

– Yurtdışı borçlanması Bağ-Kur’a sayıldığı halde bu borçlanmanın SSK’ya saydırılmasını talep edenlerin davaları açılmaktadır. Okumaya devam et

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA ESAS ALINMASI GEREKEN ÜCRET VE EKLERİ

(GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRETE DAHİL KAZANÇLAR)

YAZAN: AV. İLKNUR SEZGİN TEMEL[1]

GİRİŞ: İşçi alacaklarından İhbar ve Kıdem Tazminatlarının hesabında dikkate alınması gereken aylık ücret hesabı diğer işçilik alacaklarından farklı kalemleri ihtiva ettiğinden temel alınacak günlük ücretin hesabı da özellik göstermektedir. 4857 Sayılı İş Yasası bilindiği üzere Kıdem Tazminatına ilişkin bir düzenleme getirmemiştir. Kıdem tazminatı ve tazminata esas alınması gereken ücrete ilişkin yasal dayanağımız 1475 Sayılı Eski İş Yasası’nın halen yürürlükte bulunan 14. Maddesidir. Bu maddenin konumuzla ilgili fıkralarına[2] göre Kıdem Tazminatı;

–     Son ücret üzerinden hesaplanır,

–    Hesaplamada işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır.

–   Toplu İş Sözleşmeleri ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek Devlet Memuruna ödenecek emekli ikramiyesinin bir yıllık kıdeme isabet eden miktarını geçemez. (Kıdem Tazminatı Tavanı)

Bu üç kıstası ayrı başlıklar altında incelemek gerekirse;

1- SON ÜCRETTEN NE ANLAMAK GEREKİR? Okumaya devam et

İŞE İADE DAVALARI

İŞE İADE DAVALARI


Yazan: Av. İlknur SEZGİN TEMEL

GİRİŞ: Bu çalışmamda işe iade davaları hakkında bilinmesi gereken pratik bilgileri, kısaca mevzuattaki düzenlemeleri ve en sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. Açıklamaların anlaşılırlığını sağlamak amacıyla örnekleme yöntemi kullanılmıştır.

I- MEVZUATTAKİ DÜZENLEMELER

1-                  GÖREVLİ MAHKEME: Kuşkusuz İş Mahkemesidir. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesidir. Örn: Kars’ta işyeri olan bir işçi için görevli mahkeme İş Mahkemesi sıfatıyla Kars Asliye Hukuk Mahkemesidir.

2-                  YETKİLİ MAHKEME: 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 5.maddesine göre işverenin ikametgahı sayılan yer mahkemesi (Ticaret Sicil Kaydının bulunduğu yer) veya işçinin işini yaptığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesi yetkili. Bu düzenlemeye aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.  Örn: Merkezi İstanbul’da olan bir işletmenin bünyesindeki fabrika Ankara’nın Kazan ilçesinde ise, fabrikadaki iş akdi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçi davasını İstanbul’daki iş mahkemelerinde açabileceği gibi, Kazan ilçesi, Ankara Büyükşehir İlçe Belediyesi olduğundan Ankara İş Mahkemesi’nde de açabilir.

II- İŞE İADE DAVASININ KOŞULLARI: Okumaya devam et

İhbar Tazminatı – önelleri

AKTİN FESHİNDE BİLDİRİM (İHBAR TAZMİNATI)
4857 Sayılı İŞ KANUNU’na Göre;
Süresi Belirli Olmayan Hizmet Akitlerinin Feshinden Önce Durumun Diğer Tarafa Aşağıda Belirtilen Süreler Kadar Önce Bildirilmesi veya Tazminat Olarak Ödenmesi Gerekir. (Kanun 4857 / m.17)
İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin 2 Hafta 2 Haftalık Ücret
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin 4 Hafta 4 Haftalık Ücret
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin 6 Hafta 6 Haftalık Ücret
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin 8 Hafta 8 Haftalık Ücret

1- Yasalarda belirtilen bildirim önelleri asgari olup hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Bildirim önellerinde yasal bir tavan bulunmamaktadır.

2- Yargıtay ihbar tazminatının işçinin ölümü halinde mirasçılarına geçemeyeceğini kabul etmiştir. Yasalarda bu konuda bir boşluk bulunmaktadır. Yargıtay kararında, ihbar tazminatının devredilemez şahıs alacaklarından olduğunu ve bu nedenle mirasçılara geçmesinin mümkün olmadığını ifade etmektedir.

3- İhbar Tazminatı %06,6 oranında DAMGA VERGİSİ’ne ve Gelir Matrahlarına göre %15, %20, %27, %35 GELİR VERGİSİ’ne tabidir. 2012 Gelir Vergisi Dilimleri yazının en altındadır.

193 sayılı Gelir Vergisi Yasası’nın 25/7. bendine göre, işten çıkarma tazminatları vergiden muaf olmasına rağmen, Maliye Bakanlığı işten çıkarma tazminatı olarak kabul etmemekte ve vergilendirmektedir. İzmir 1. Vergi Mahkemesi’nin 1991/996 Esas, 1992/212 sayılı Kararı’nda belirttiği üzere, ihbar tazminatının gelir vergisinden istisna olması yerinde olacaktır.

4- İhbar tazminatı sigorta priminden muaftır.

5- İhbar tazminatı İcra İflas Yasası’nın 206. maddesi gereğince, işverenin iflası halinde beşinci sıradaki imtiyazlı alacaklar içinde yer almaktadır.

6- İhbar tazminatı B.K. m. 125’e göre on yıllık zamanaşımına tabidir.

7- Borçlar Kanunu 333/2. maddesine göre, işçinin işverene olan ihbar tazminatı borcu işverenden olan ücret alacağından mahsup edilebilir.

8- İhbar tazminatının hesaplanmasında işçinin ücretine ilaveten sağlanmış bulunan para ve parayla ölçülmesi mümkün akdi, TİS ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Söz konusu kazançların arızi nitelikte olmaması, miktarının kesin olarak öngörülebilmesi şartı vardır. Örneğin fazla mesai ücretleri ihbar (ve kıdem) tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin hesabında dikkate alınmaz.

9- Yargıtay ihbar tazminatı için gecikme faizinin hizmet akdinin sona erdiği tarihten değil, temerrüt tarihinden itibaren yürütüleceğini ve faiz oranının da yasanın kıdem tazminatı için öngördüğü “mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır” hükmün aksine, yasal faiz oranının olacağını öngörmektedir. Bu linkteki çalışmama ve dipnotlardaki kararlara göz atabilirsiniz.

10- İhbar tazminatının ödenmemesi durumunda mülga 1475 sayılı İş Yasası’nın aksine 4857 sayılı İş Yasası’nda idari para cezası öngörülmemiştir.

(kısmen alıntıdır)

2012 yılında elde edilecek gelirler için uygulanan gelir vergisi tarifeleri
Gelir Dilimi Vergi Oranı(%)
10.00,00 – liraya kadar 15
25.000,00 – liranın 10.000,00 – lirası için 1.500 TL, fazlası için 20
58.000,00 – liranın 25.000,00 – lirası için 4.500 TL (ücret gelirlerinde 88.000 TL için 25.000 TL’si için 4.500) fazlası için 27
58.000 TL’den fazlasının 58.000 TL’si için 13.410 TL (ücret gelirlerinde 88.000 TL’den fazlasının 88.000 TL’si için 21.510 TL), fazlası 35

İş Davalarında Zamanaşımı – Faiz – İspat Yükü

Hazırlayan: Av. İlknur SEZGİN TEMEL



Çeşitli Tazminat, işçi alacakları ve tespit davalarına ait, faiz, zamanaşımı / hak düşürücü süre, ücret, ispat yükü gibi pratik bilgilerin bir arada görünebileceği bu araştırma yazımı pek çok kaynağı ve yüzlerce Yargıtay Kararı’nı tarayarak hazırladım.

Bilgilerin topluca görünürlüğünü sağlamak için açıklama ve kararları dipnotlara işlemeyi uygun buldum.

Faydalı olması dileğimle.



-TAZMİNAT DAVALARI-

 

A-     İHBAR TAZMİNATI:


Faiz : Yasal faiz / temerrüt faizi [1]

Faiz başlangıç tarihi : Takip / İhtarname / Dava tarihi. [2], [3]

Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi. [4]

Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi.

Hangi ücret                           : Bir günlük giydirilmiş ücret [5]

İspat Yükü                            : Davalı işverende. [6]

B-     KÖTÜNİYET TAZMİNATI:


Faiz : Yasal faiz / temerrüt faizi

Faiz başlangıç tarihi : Takip / İhtarname / Dava tarihi.

Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi.

Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi.

Hangi ücret                           : Bir günlük giydirilmiş ücret

İspat Yükü                           : Kötüniyet iddiasında bulunan işçiye aittir. [7]

 

C-     KIDEM TAZMİNATI:


Faiz : Mevduata uygulanan en yüksek faiz. [8]

Faiz başlangıç tarihi : Hakkın doğduğu / Fesih tarihinden itibaren [9], [10]

Zamanaşımı : BK m. 125’deki on yıllık zamanaşımı süresi. [11]

Zamanaşımı başlangıç tarihi: İş sözleşmesinin feshi tarihi. [12]

Hangi ücret                           : Son bir günlük giydirilmiş ücret. [13]

İspat Yükü                           : Davalı işverende. [14]

Okumaya devam et

  • “İşverenler ve İşletmeler İçin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlık Hizmetleri Rehberi”miz ilknursezgintemel@gmail.com adresinden talepte bulunan İşletmelere internet ortamında gönderilmektedir.
DİKKAT:
Randevu neticesinde avukatlarla yapılan görüşmeler danışmanlık ücretine tabidir.
İletişim bilgileri için tıklayınız
Danışmanlık hizmeti ve ücreti için tıklayınız