Hukuk Usulü – Yargıtay Kararları

1 2 3 5

İşçi alacaklarında Belirsiz Alacak Davası

  • T.C. YARGITAY
  • Hukuk Genel Kurulu
  • Esas:  2012/9-838
  • Karar: 2012/715
  • Karar Tarihi: 17.10.2012

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – KISMİ DAVA VE BELİRSİZ ALACAK DAVASI KAVRAMLARI – İŞÇİLİK ALACAKLARININ BELİRLİ OLUP OLMADIĞININ SOMUT OLAYIN ÖZELLİĞİNE GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUCA GİDİLMESİ GEREKTİĞİ – DİRENME KARARININ BOZULDUĞU

ÖZET: Dava, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasıyla, işçi tarafından açılan kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağının … TL lik kısmının tahsili istemine ilişkindir. Dava konusu fazla mesai ve kıdem tazminatı istemi için talep konusunun miktarının taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli olduğundan söz edilmesi mümkün değildir. Bu bakımdan yerel mahkemenin, Hukuk Genel Kurulu çoğunluğunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyması gerekirken, direnme kararı verilmesi usul ve yasaya aykırı olup; verilen kararın bozulması gerekmiştir. Okumaya devam et

Takas Mahsup def’i

  • T.C. YARGITAY
  • Hukuk Genel Kurulu
  • Esas:  2007/4-621
  • Karar: 2007/615
  • Karar Tarihi: 26.09.2007

MANEVİ TAZMİNAT DAVASI – BASIN YOLUYLA KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI – DAVACI TARAFIN SAVUNMANIN GENİŞLETİLMESİNE ZIMNEN MUVAFAKAT ETTİĞİ – USULİ KAZANILMIŞ HAK – UYUŞMAZLIĞIN GENİŞLETİLEN DAVALI SAVUNMASI DİKKATE ALINARAK ÇÖZÜMLENMESİ GEREĞİ

ÖZET: Davacı tarafın, savunmanın genişletilmesine zımnen muvafakat ettiği; zımni muvafakatin, davalı taraf yönünden, genişletilen savunmanın mahkemece dikkate alınmasını gerektiren bir usulü kazanılmış hak doğurduğu, bunun sonucu olarak da, uyuşmazlığın davalı vekilince bildirilen takas-mahsup talebi çerçevesinde çözülmesinin zorunlu olduğu kabul edilmelidir.

(1086 S. K. m. 187, 202, 204) (818 S. K. m. 122) Okumaya devam et

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı

  • T.C.
  • YARGITAY
  • 9. Hukuk Dairesi
  • ESAS NO : 2010/20075
  • KARAR NO : 2012/169

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin hatalı mal üretimi gerekçesiyle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının hatalı mal üretimi sonucu 30 günlük brüt ücretinin üzerinde zarara sebep olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. Okumaya devam et

İşe başlatma talebi

  • T.C. YARGITAY
  • 22.Hukuk Dairesi
  • Esas: 2012/194
  • Karar: 2012/4021
  • Karar Tarihi: 12.03.2012

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVA TARİHİ İTİBARİYLE DAVACININ İŞE BAŞLATILMA TALEBİNİN ALT İŞVERENE TEBLİĞ EDİLMEMESİ – İŞVERENİN İŞE BAŞLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ BAŞLAMAMIŞ OLDUĞU – FESHİN GERÇEKLEŞMEMESİ – DAVANIN USULDEN REDDİ GEREĞİ

ÖZET: Dava tarihi itibariyle davacının işe başlatılma talebi alt işverene tebliğ edilmemiştir. Bu durumda işverenin işe başlatma yükümlülüğü başlamamış olup fesih gerçekleşmemiştir. Davanın usulden reddi gerekir.

(4857 S. K. m. 17, 20, 21, 32, 57) (1475 S. K. m. 14)

Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, ücret alacağı ve izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Okumaya devam et

Yargılamanın Yenilenmesi – Temyiz – İlanen Tebliğ

  • T.C. YARGITAY
  • 16.Hukuk Dairesi
  • Esas: 2007/5496
  • Karar: 2007/5209
  • Karar Tarihi: 25.12.2007

KADASTRO TESPİTİNDEN DOĞAN DAVA – DAVALININ DAVADAN VE DURUŞMA GÜNÜNDEN USULÜNE UYGUN ŞEKİLDE HABERDAR EDİLEREK TARAF TEŞKİLİNİN SAĞLANACAĞI – USULEN TARAF TEŞKİLİ SAĞLANMADIĞI – DAVANIN ESASINA GİRİLEMEYECEĞİNİN GÖZETİLMESİ GEREĞİ

ÖZET: Somut olayda davalının davadan ve duruşma gününden usulüne uygun şekilde haberdar edilerek taraf teşkilinin sağlanması, bundan sonra işin esasına girilerek iddia ve savunmalar doğrultusunda inceleme ve araştırma yapılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekir. Usulen taraf teşkili sağlanmadan davanın esasına girilemez ve esas hakkında hüküm kurulamaz.

(1086 S. K. m. 76, 445) (7201 S. K. m. 35) Okumaya devam et

Senet Borcu için Menfi Tespit Davası

  • T.C. YARGITAY
  • 19.Hukuk Dairesi
  • Esas: 2011/2504
  • Karar: 2011/11925
  • Karar Tarihi: 05.10.2011

MENFİ TESPİT DAVASI – DAVACIYA YEMİN DAVETİYESİ İLE İLGİLİ MASRAFLARI YATIRMASI HUSUSUNDA KESİN SÜRE VERİLMESİ – YATIRILAN MASRAFIN EKSİK OLDUĞU – YEREL MAHKEMENİN KESİN SÜREYE İLİŞKİN ARA KARARINDA YATIRILACAK MASRAFI AÇIKÇA GÖSTERMESİ GEREĞİ

ÖZET: Davacı yemin teklif hakkını kullanacağını bildirmiş ve mahkemece davalıya çıkarılacak yemin davetiyesi ile ilgili masrafları yatırması hususunda kesin süre verilmesi üzerine davetiye gideri yatırılmıştır. Yerel mahkemenin kesin süreye ilişkin ara kararında yatırılacak masrafı açıkça göstermesi gerekirken bunu göstermemiş olmasına rağmen, yatırılan masrafın eksik olduğu gerekçesiyle, bu eksikliğin tamamlanması imkanı da verilmeden, yemin teklif hakkından vazgeçilmiş sayıldığından bahisle hüküm kurulması isabetli görülmemiştir. Okumaya devam et

Yanlış Tedavi Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatında Devletin Sorumluluğu – Husumetin İdareye Yöneltilmesi Gerektiği

YARGITAY Hukuk Genel Kurulu
ESAS NO : 2011/4-592
KARAR NO : 2012/25

Taraflar arasındaki “yanlış tedavi nedeniyle tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Mersin 3. Asliye Hukuk Mahkemesi’nce husumet yönünden davanın reddine dair verilen 22.10.2007 gün ve 2002/426 E. 2007/590 K. sayılı kararın incelenmesi davacılar vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 16.12.2008 gün ve 2008/4001 E. 2008/15365 K. sayılı ilamıyla;

(1-… Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlarla yasaya uygun gerektirici nedenlere, özellikle delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacıların davalılardan E. A.ve Erkan Bağlarbaşı’na yönelik temyiz itirazları reddedilmelidir. Okumaya devam et

1 2 3 5
  • “İşverenler ve İşletmeler İçin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlık Hizmetleri Rehberi”miz ilknursezgintemel@gmail.com adresinden talepte bulunan İşletmelere internet ortamında gönderilmektedir.
DİKKAT:
Randevu neticesinde avukatlarla yapılan görüşmeler danışmanlık ücretine tabidir.
İletişim bilgileri için tıklayınız
Danışmanlık hizmeti ve ücreti için tıklayınız